在社區(qū)團購的風口中跳槽漲薪50%，卻漂泊了三個城市;

身為運營忙到自己給用戶送外賣，年底卻沒聽說升職加薪;

旗下藝人頻繁離職、見人就想問“姐，做直播不?”

互金受監(jiān)管整頓，剛工作兩個月公司就沒了;

在成長最快的公司中沖刺前行，有資本“凡爾賽”，卻也很迷茫;

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普普通通的打工人，也不甘于行業(yè)的浮浮沉沉。

有的昂揚奮進，有的失落迷茫，六位朋友的親身經(jīng)歷，拼成了真實的互聯(lián)網(wǎng)2020。


這一年，你過得“凡爾賽”還是“網(wǎng)抑云”?

 ●風口狂奔，

一年換三個城市薪水漲50%

【張?zhí)忑垺磕成鐓^(qū)團購區(qū)域倉負責人

地攤，擺攤，生鮮

跟著領(lǐng)導被動跳槽，社區(qū)團購下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)是大趨勢。

快到年末，在興盛優(yōu)選待了一年多之后，我選擇跟大區(qū)總經(jīng)理一起跳槽到另一家社區(qū)團購新玩家。

其實新公司給出的條件不是最優(yōu)厚的，在美團、滴滴等巨頭都要決定要蹚一趟社區(qū)團購的渾水時，大廠的HR與獵頭們就對曾經(jīng)的社區(qū)團購獨角獸們展開了批量挖角，一般都會開出比原先高30%左右的薪資，甚至談得好的還能多50%。我是跟著大區(qū)總?cè)サ模杖氡仍炔畈欢喔吡?0%。

薪資其實不是我們跳槽的主要原因，對公司失去了信心才是。

在巨頭入場之前，在我們西南這塊扎根的社區(qū)團購并不多，一個手都數(shù)的過來，公司也穩(wěn)步從一二線城市向三四線鋪倉，今年我就從Z市調(diào)到了D市。但是巨頭砸錢開市場的行為太可怕了，據(jù)說滴滴橙心優(yōu)選要投入100億，價格戰(zhàn)打起來肯定是我們這種公司要吃虧。許多同事KPI直線下滑，這個時候大家對公司的信心就開始動搖了。

直接促成對公司信心崩潰的是，國慶后，我的老總，也就是這個大區(qū)的總負責人離職了，此后公司又相繼有同事離職。哎!團隊人心散了留不住人，后面就發(fā)展成了一股離職潮，我在美團、橙心優(yōu)選、創(chuàng)業(yè)公司之間選擇去了后者。